Si tienes empleados en República Dominicana y los registras con un salario menor al real en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), podrías estar cometiendo fraude sin saberlo.
Esto no es un simple descuido. Es un problema que puede costarte millones en multas, sanciones y demandas.
Hoy te explicamos cómo este error destruye empresas, afecta a los trabajadores y cómo evitar que el próximo golpe lo recibas tú.
CASO REAL: LA EMPRESA QUE LO PERDIÓ TODO POR UN «PEQUEÑO ERROR»
En 2023, una empresa del sector construcción en Santo Domingo fue auditada por la TSS. ¿El resultado?
- Más de RD$ 12 millones en multas
- Demanda colectiva de empleados afectados
- Cierre de operaciones por incumplimiento
El motivo: habían registrado a sus trabajadores con salarios inferiores a los reales para reducir las cotizaciones.
¿Crees que esto no te pasará a ti? Piensa de nuevo.
¿POR QUÉ SUBDECLARAR SALARIOS ES UN SUICIDIO EMPRESARIAL?
Si reportas un salario menor al real, le estás quitando a tus empleados el derecho a una pensión digna, subsidios médicos y licencias por enfermedad.
1. Pensión desmantelada
El fondo de pensiones de cada trabajador depende 100 % del salario que declaras.
Ejemplo:
- Empleado A: Gana RD$50,000 pero la empresa lo registra con RD$25,000.
- Resultado: Su pensión será 50 % menor de lo que debería ser.
Al momento de retirarse, descubrirá que su fondo no es suficiente. Y adivina quién estará en problemas… Tú.
2. Subsidios de enfermedad y maternidad cortados a la mitad
Los subsidios de seguridad social se calculan en base al salario registrado en la TSS.
Ejemplo:
- Una trabajadora con licencia por maternidad debería recibir el 100 % de su salario.
- Pero si su salario registrado es la mitad del real, su subsidio también será la mitad.
Cuando el empleado descubre esto, no se queja con la TSS, viene directamente por ti.
3. Multas y demandas: El golpe que nadie ve venir
La Ley 87-01 de Seguridad Social establece sanciones severas para las empresas que falsean información en la TSS.
- Multas de hasta 10 veces el monto evadido.
- Intereses por mora sobre todas las cotizaciones no pagadas.
- Demandas de empleados que pueden costarte millones.
Si un trabajador afectado te demanda y se demuestra que manipulaste sus cotizaciones, puedes enfrentarte a un proceso penal.
¿Vale la pena arriesgarlo todo por pagar menos en la TSS?
¿CÓMO SABER SI TU EMPRESA ESTÁ EN RIESGO?
Hazte estas 3 preguntas ahora mismo:
- ¿Tienes empleados registrados con menos salario del que realmente ganan?
- ¿Haces pagos en efectivo o fuera de nómina para «ajustar» salarios?
- ¿Nunca has revisado si lo que reportaste en la TSS coincide con la nómina real?
Si respondiste SÍ a cualquiera de estas, podrías estar acumulando una deuda millonaria sin saberlo.
No esperes a que la DGII y la SIPEN te auditen.
SOLUCIÓN: CÓMO EVITAR MULTAS Y PROBLEMAS LEGALES
Si no quieres ser el próximo en la lista de sancionados, haz esto de inmediato:
- Verifica ahora mismo los salarios reportados en la TSS y compáralos con la nómina real.
- Corrige las irregularidades y paga los retroactivos antes de que te sancionen.
- Consulta con un experto en seguridad social para garantizar que tu empresa cumple con la normativa.
CONCLUSIÓN: SI NO ACTÚAS HOY, ESTÁS JUGANDO CON FUEGO
Registrar un salario menor en la TSS puede parecer una estrategia para reducir costos, pero es una bomba de tiempo.
- Tus empleados tendrán pensiones miserables.
- Sus subsidios serán insuficientes cuando más los necesiten.
- Las multas y demandas pueden destruir tu negocio.
Si no revisas esto hoy, podrías estar acumulando una deuda que en cualquier momento explotará en tu contra.
Auditores fiscales han aumentado la supervisión de la TSS en los últimos meses. Si crees que esto no te afecta, revisa tu nómina antes de que ellos lo hagan por ti.
¿Vas a esperar a que la DGII toque tu puerta o vas a arreglarlo ahora mismo?
Comparte esto con otros empresarios antes de que sea demasiado tarde.
¿Necesitas ayuda? Escríbenos y revisamos tu caso.
